《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存兩年以上備查。本條例明確了用人單位保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)，勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題之一。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，合同文本中明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，隨著勞動(dòng)合同的解除和終止，勞動(dòng)合同文本將失去效力，成為一張廢紙。但是，當(dāng)勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，勞動(dòng)合同文本成為評(píng)價(jià)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的重要依據(jù)和憑證。在實(shí)踐中，用人單位往往在勞動(dòng)合同解除或終止后不久放棄或銷(xiāo)毀勞動(dòng)合同文本，導(dǎo)致在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或執(zhí)法檢查時(shí)沒(méi)有證據(jù)可查。《勞動(dòng)合同法》在該條中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查，這將大大促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步規(guī)范化

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同的合法終止

合同期限已經(jīng)屆滿(mǎn)。本合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則定期勞動(dòng)合同終止。本合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。約定的工作完成后，或者其他類(lèi)型勞動(dòng)合同約定的條款完成后，合同將因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止，合同中約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同因當(dāng)事人死亡而終止。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或第三方的轉(zhuǎn)讓?zhuān)贤梢岳^續(xù)存在，這取決于實(shí)際情況工人退休。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力，辦理退休手續(xù)后，本合同立即終止。企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、合并后，原企業(yè)不再存在，其合同也隨之終止