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寧波
合同可以變更的情況
1、 由于重大誤解而簽訂的合同。表意文字由于誤解而表達了意圖。表意文字對合同內容有重大誤解。誤解是由于誤解方自身的過錯造成的。誤解是誤解方的無意行為。明顯不公平的合同。合同訂立時明顯不公平。一方獲得的利益超過法律允許的限度；受害方在訂立合同時缺乏經驗或情況緊急。三、因欺詐和脅迫而訂立的合同。四、利用不穩定情況訂立的合同訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行勞動合同。用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者一般多支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同，存在以下情況：（1）訂立勞動合同的法律、法規已被修改或廢止；（2）用人單位的原因。用人單位經上級主管部門批準或根據市場變化決定變更生產、調整生產任務或生產經營項目的。（3）勞動原因。例如，工人的身體狀況發生了變化，勞動能力部分喪失，職位與其職業技能不兼容，職業技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當事人沒有必要或不可能履行勞動合同原約定的權利和義務，此時，應當允許當事人變更勞動合同的相關內容。主要是：由于不可抗力的發生，原合同的履行變得不可能或無意義，不可抗力是指當事人不能預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭、，由于物價大幅上漲等客觀經濟條件的變化，勞動合同的履行成本過高，失去經濟價值。這是民法情勢變更原則在勞動合同履行中的運用，以上是小編為大家編寫的相關知識。我相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄互聯網進行律師在線咨詢
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