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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件
原告宋于2001年3月來到被告生物集團公司總部從事產品銷售。2002年，宋被集團公司派往一家附屬公司工作。2008年5月，子公司與宋簽訂了書面勞動合同。2014年，宋與其子公司的勞動合同即將到期。宋提議在集團公司工作10年，希望與子公司簽訂無固定期限勞動合同。子公司不同意與宋簽訂無固定期限勞動關系，并告知宋，在2014年12月30日勞動合同到期后，子公司將終止與宋的勞動關系，不再續簽勞動合同。雙方發生糾紛，宋向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁機構認為宋連續工作不到十年，不支持宋的請求。隨后，宋向法院提起訴訟，法院經審理認為，根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無期限勞動合同。勞動者在用人單位連續工作滿十年，提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法實施條例》第九條，《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作10年的開始時間，應當自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。第10條規定，如果工人因自己以外的原因從原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應合并到新雇主的工作年限。在這種情況下，宋被分配到一個附屬公司工作，從總部的生物集團公司以外的原因，他自己。宋在生物集團公司總部的工作年限合并為子公司的工作年限。兩期合并后，已滿十年，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。綜上所述，法院判決確認原告宋與被告生物公司建立了無固定期限勞動合同關系
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