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寧波
雇主不簽訂勞動合同的法律責任是什么
1。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”。因此，企業在終止勞動關系時應支付雙倍工資。如果未付款，員工可以申請勞動仲裁。它可能導致建立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業不利。不能免除為工人支付各種社會保險費的義務。法律規定，只要存在勞動關系，企業就應當履行勞動法規規定的義務。如果沒有，工人可以向勞動監督部門投訴。根據《勞動法》和《合同法》第39條，“如果證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同。”因為沒有簽訂勞動合同，所以試用期沒有問題。企業解雇員工必須支付經濟補償金工作是家庭收入的主要來源，合理合法的勞動合同是工人工作的最有力保障。在加入企業時，我們不能忽視一些最根本的問題，因為我們很匆忙。我們必須與用人單位協商后簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務
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