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終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么對(duì)于用人單位，根據(jù)解雇員工的不同成本，有四種類型：第一，如果用人單位違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，則為解雇員工支付賠償金的情況，如果雇員不要求繼續(xù)履行合同或合同已無法繼續(xù)履行，雇主應(yīng)依法向被解雇的雇員支付賠償金。依法需要支付辭退員工補(bǔ)償金的情況，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的勞動(dòng)者支付賠償：（一）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法辭退勞動(dòng)者；（二）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)辭退勞動(dòng)者，被責(zé)令關(guān)閉或撤銷（IV）雇主在決定提前解散時(shí)解雇雇員。III.如果工人有以下情況，則需要提前30天發(fā)出通知或支付代通知金作為補(bǔ)償，雇主只需提前30天書面通知工人或額外支付工人一個(gè)月的工資：（I）工人因公生病或受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的四、被解雇員工無需支付補(bǔ)償金的情形（一）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的。依法追究刑事責(zé)任
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