根據《勞動合同法》，勞動合同終止的法律情形包括：。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常自然終止。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，因為退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。勞動者死亡、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，是指勞動者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民達到法定期限，經利害關系人申請，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。失蹤宣告是一種法律制度，公民下落不明，其財產在法定期限屆滿后，應利害關系人的申請，由法院予以保管。勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者死亡的，作為民事主體和勞動關系當事人，不再享有權利、承擔義務，自然不能繼續履行勞動合同。勞動合同自然終止。用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產，是指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人將通過一定程序提供債務人的全部資產用于其平均償還，使債務人免除其他不能清償的債務，人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記機關依照法律、法規的規定對違反企業法人規定的行為實施的行政處罰。對企業法人而言，吊銷營業執照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格將消失。用人單位被責令關閉，是指依法設立的公司或企業在存續過程中未嚴格遵守有關法律法規，并受到政府有關部門依法查處的行為。用人單位的撤銷，是指企業未經法定程序設立，或者形式合法但不符合有關法律法規的單位被發現后，由政府部門調查處理。根據《民法通則》、《公司法》和《企業破產法》的規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，即企業法人資格被剝奪，表明此時，企業無法按照勞動合同履行權利義務，只能終止勞動合同。用人單位根據《公司法》的規定決定提前解散，因公司章程、股東大會決議、股東大會決議等規定的解散事由發生而提前解散的，其法人資格不再存在，所有與業務相關的活動都必須終止。原有債權債務關系包括與勞動者的勞動合同關系，主體資格消失。法律、行政法規規定的其他情形下的終止，法律規定不能涵蓋現實生活中發生的所有現象。因此，《勞動合同法》將這一規定作為覆蓋條款，為了保護處境困難的工人不因失業而失去生計，該法對一些終止勞動合同的案件作出了限制性規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，未嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失，未依法追究刑事責任的，有下列情形之一的：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的