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寧波
如何解決單位違反集體合同的問題
《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以要求用人單位依法承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請仲裁或提起訴訟。本規(guī)定明確了用人單位違反集體合同的法律責(zé)任和解決糾紛的途徑。《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定有兩層含義：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反集體合同的責(zé)任。也就是說，用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但承擔(dān)這一責(zé)任需要工會(huì)依法提出要求。工會(huì)提出這一要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的具體情況以及由此造成的損害。工會(huì)提出請求的方式可以直接向雇主提出，也可以通過其他方式，或者通過訴訟
第二種方式是解決因履行集體合同而產(chǎn)生的爭議。根據(jù)本條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)首先與用人單位協(xié)商，努力通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。即使在仲裁和訴訟過程中，工會(huì)和雇主也可以通過協(xié)商或調(diào)解解決因履行集體合同而產(chǎn)生的爭議
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