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寧波
沒有簽訂勞動合同就自愿辭職怎么樣
1、 簽訂勞動合同的條件。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位。勞動者可以提前三天通知用人單位終止試用期。第三十八條用人單位有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定的（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。離職補償用人單位應當自被聘用之日起與勞動者簽訂書面勞動合同。如果沒有簽字，工人有權要求雙倍工資。同時，由于沒有勞動合同，無法為工人支付保險。在本案中，用人單位違反了法律法規的規定，也侵犯了勞動者的合法權益，以及勞動者可以使用的權益。如果用人單位不同意支付工資，可以到當地投訴拖欠工資。本文介紹了在不簽訂勞動合同的情況下辭職和工資補償的條件。如果雇主和工人無法通過調解達成協議，他們需要向相關部門報告或提出上訴，具體細節需要咨詢專業法律機構
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