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寧波
如何續簽勞動合同
1、 不續簽勞動合同是否需要提前通知？法律沒有規定勞動合同到期不續簽是否需要提前通知。一些地方法規要求提前通知。因此，勞動合同期滿不續簽是否需要提前通知取決于兩點：一是當地勞動行政部門是否有要求提前通知的強制性規定；第二，勞動合同是否需要提前通知勞動合同到期后不會續簽，但仍需要提前30天通知。雙方準備提前移交工作并辦理相關手續。如果任何一方均未提出續簽或在合同到期時不續簽，則應視為自動續簽。如何續簽勞動合同
在勞動期限屆滿前，用人單位應遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位續簽勞動合同而不是續簽。應注意以下問題：。用人單位應當在決定是否續簽勞動合同以及根據何種勞動條件續簽勞動合同之前，對勞動者的勞動合同進行綜合評估。雇主在評估時應考慮以下因素，例如，工人可能已在雇主連續工作十年；用人單位已連續兩次與勞動者簽訂定期勞動合同。在充分考慮這些因素后，如果用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，則用人單位應根據勞動者在新勞動合同頒布實施后的連續工作年限支付相應的補償。雇主以書面形式征求工人的意見，工人以書面形式表達其續訂勞動合同的意愿，這一點非常重要。因此，在續訂勞動合同之前，必須征求工人的意愿。如果單位改善勞動條件后，勞動者仍不愿意續簽勞動合同，甚至勞動者原本不愿意續簽勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位和勞動者雙方同意續簽勞動合同，則勞動合同的續簽應在原勞動合同到期前完成。通過上述說明，我們可以清楚地知道，法律沒有規定不續簽勞動合同的人是否需要提前通知，但一些地方法規要求提前通知。因此，在實踐中，我們需要根據具體情況進行具體分析。呂芭小編為你安排了這篇文章，希望能對你有所幫助
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