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寧波
沒有簽訂勞動合同就辭職需要多長時間
不簽勞動合同就辭職需要多長時間？你可以隨時不簽勞動合同就離開。如果你辭職，你需要根據勞動條例在三天內付清工資。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雇主從第二個月起（從雇傭的第二個月開始，最多11個月）支付未簽署勞動合同的雙倍工資。勞動仲裁的期限為自員工辭職之日起一年，相關法律依據為《勞動合同法》第37條。勞動者可以提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> （六）法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的其他情形，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形，但最好提前通知。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問
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