不簽勞動合同就辭職需要多長時間?你可以隨時不簽勞動合同就離開。如果你辭職,你需要根據勞動條例在三天內付清工資。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同,雇員可以要求雇主從第二個月起(從雇傭的第二個月開始,最多11個月)支付未簽署勞動合同的雙倍工資。勞動仲裁的期限為自員工辭職之日起一年,相關法律依據為《勞動合同法》第37條。勞動者可以提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動合同:(一)不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的;(二)不支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> (六)法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的其他情形,第四十六條有下列情形之一的,勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同,并與勞動者協商一致終止勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外,勞動者不同意續簽的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規規定的其他情形,但最好提前通知。如果您有其他相關問題,歡迎咨詢免費法律咨詢,它可以幫助您回答您的疑問
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