勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，未履行或者未履行完畢前，經用人單位和勞動者雙方同意，對勞動合同內容進行部分修改、補充或者刪除的法律行為。勞動合同變更是原勞動合同的衍生，是雙方現有勞動權利和義務的發展。格式一：勞動合同變更通知，經甲乙雙方協商一致，年月日簽訂的勞動合同變更如下：_________________________________________________乙方：簽字蓋章年·月·日·鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人注：變更勞動合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，鑒證機構各執一份。格式二：終止通知，解除勞動合同同志們（先生、女士）：

<年月月月日與甲方于年月日簽訂的勞動合同因期滿終止。根據相關規定，勞動合同（或由于任何原因），符合（或不符合）與自己相同的月薪只給予經濟補償（簽章）注：勞動合同變更一式三份，甲、乙雙方各一份，失業人員管理機構各一份，延期補充：變更、終止、終止勞動合同應注意的問題是：第一，勞動合同雙方協商一致后，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，給用人單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議第三，用人單位瀕臨破產，在法律整頓或生產經營條件方面有嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先錄用裁減人員，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者受傷的，在規定的醫療期內的；（3）懷孕的女工，（四）法律、行政法規規定的其他情形。第五，用人單位終止勞動合同，認為不適當的，工會有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求復議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。第六，勞動者要求終止勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。但是，在試用期內，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出終止合同，合同終止和解除后，用人單位應當一次性支付勞動者的經濟補償金。如果雇主無故扣留或拖延工人的工資，或拒絕向工人支付延長工作時間的工資，除在規定時間內全額支付工人的工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟賠償，用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，應當補足低于標準的部分，并按照低于標準部分的25%另行支付經濟補償。勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位應當：，根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼；大病和絕癥患者也應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位終止勞動合同，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員時，用人單位將根據勞動者在本單位工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，如果用人單位在解除勞動合同后未按要求給予勞動者經濟補償，除向所有客戶支付經濟補償金外，還必須支付客戶數量50%的額外經濟補償金。經濟補償金應當在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應當提取的福利費