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寧波
如果勞動合同已簽訂但未簽訂，將支付更多工資
根據《勞動合同法》第九十七條的規定，本法施行前已經建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。2月1日是雇主向已建立勞動關系但未簽署勞動合同超過一個月的員工支付兩倍工資的“邊界”日，幾天后即為2月1日。作為雇主，它必須與工人簽訂勞動合同。我們之所以要強調這一點，是因為這是雇主的法律義務；其次，提醒雇主避免不必要的損失。勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當及時解除雙方勞動關系。如果雙方達成口頭合同，根據《勞動合同法》的規定，該合同將是無效合同，并且他們還應依法承擔法律責任。作為一方，工人有權利和義務與雇主簽訂勞動合同。勞動者應當自受雇之日起一個月內向用人單位提出申訴。用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月起，向勞動者支付兩倍的工資。但是，從實際情況來看，用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同，用人單位的聲譽普遍不太好。勞動者應當解除雙方勞動關系，并要求用人單位賠償損失。此外，用人單位必須消除對試用期的誤解。事實上，許多雇主首先給工人一個1到2個月的試用期，然后在通過試用期后與工人簽訂勞動合同。事實上，試用期是勞動合同的一部分。《勞動合同法》第19條規定，雙方只能在合同中約定試用期，不得單獨約定試用期。用人單位不得以試用期、適應期、實習期等變相約定試用期。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當按照《勞動合同法》的有關規定約定勞動者的試用期，否則，用人單位將承擔相關法律責任
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