在訂立勞動(dòng)合同之前，為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者通常采取招聘和聘用的方式，在訂立勞動(dòng)合同之前實(shí)現(xiàn)平等協(xié)商。在這個(gè)過(guò)程中，首先，雙方必須擁有一項(xiàng)權(quán)利——了解對(duì)方相關(guān)信息的權(quán)利。沒(méi)有這項(xiàng)權(quán)利，雇主的面試根本無(wú)法進(jìn)行，因此法律必須賦予雙方知情權(quán)。對(duì)于工人，雇主在招聘工人時(shí)，應(yīng)告知工人其工作的相關(guān)內(nèi)容以及他們想知道的一些信息。這是工人的知情權(quán)。用人單位也有權(quán)知道與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)。在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位的知情權(quán)得到充分行使。當(dāng)雇主面試工人時(shí)，他們可以直接問(wèn)任何問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，工人必須回答這些問(wèn)題，因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力的供應(yīng)超過(guò)了需求。如果工人不配合雇主的面試，他們可能會(huì)失去就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，雇主行使知情權(quán)幾乎沒(méi)有障礙。然而，工人行使知情權(quán)受到阻礙，或者沒(méi)有充分行使。此外，還有很多關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的知識(shí)。最重要的是要注意以下幾點(diǎn)：

首先，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該完整，勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等第二，簽訂書(shū)面合同并保留合同目前，一些單位用人非常不規(guī)范，不愿意與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，希望逃避一些責(zé)任。一些單位領(lǐng)導(dǎo)試圖避免麻煩。這是對(duì)工人極不負(fù)責(zé)任的行為。工人有權(quán)要求與雇主簽訂書(shū)面合同。這樣，如果存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，就有了法律依據(jù)。在試用期內(nèi)也應(yīng)該簽訂合同，這往往被工人忽視。為了逃避責(zé)任，一些單位往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，他們會(huì)找到各種借口解雇員工。這種方法為用人單位節(jié)省了時(shí)間和金錢，也不能對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看（參照他人的合同），避免簽訂“口頭合同”、“不完整合同”、“模糊合同”，“單邊合同”和“某些危險(xiǎn)行業(yè)的雇主和雇員對(duì)工傷不承擔(dān)責(zé)任的生死合同”

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