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寧波
如果你缺勤幾天，公司可以解雇員工
1、 解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與勞動者的勞動關系的強制性措施。根據原因的不同，可以分為紀律性辭退和正常辭退。紀律性辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章，尚未達到辭退或者除名標準的勞動者，依法采取強制終止勞動關系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據生產經營情況和職工情況，采取終止與職工勞動關系的措施，根據國家和地方有關企業經營機制轉換和改革過程中富余人員安置的政策法規，如果員工缺勤幾天，公司可以解雇他們?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》對員工缺勤幾天的解雇問題沒有明確規定。每家公司都有不同的規定，通常三日內解除勞動合同的有關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
根據上述介紹，我們知道，如果員工連續或累計曠工三天，單位可以在此時免予任何賠償。遵守單位的規章制度非常重要，否則可能會對自己產生一些不利影響
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