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如果工人拒絕簽字,勞動(dòng)合同公司該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 109人看過

1、 這已經(jīng)發(fā)生了。如何處理

對(duì)于員工a的問題,簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于用人單位,而用人單位因疏忽未能與甲方簽訂勞動(dòng)合同。因此,員工在未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的(I)書面通知員工在一個(gè)月內(nèi)過來(lái)簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同,他應(yīng)該退出,并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽字,在保留相關(guān)證據(jù)后,應(yīng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系(II)在12個(gè)月后首先與員工簽訂合同。對(duì)于員工要求的雙倍工資,公司將首先推遲。只要員工愿意在本單位工作,一般不會(huì)去仲裁;當(dāng)員工希望進(jìn)行仲裁時(shí),一年的最后期限通常到期。在此期間,公司必須注意收集員工已知其未簽署勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù),并保留通知員工簽署補(bǔ)充合同的證據(jù)。當(dāng)員工去仲裁時(shí),告訴他仲裁期限已經(jīng)過了(III)這真的不好。支付兩倍的工資或等待員工提交仲裁。如何預(yù)防未遂事件的發(fā)生(1)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、保存、變更等制度(2)對(duì)于員工拒絕簽訂的,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):。企業(yè)在與員工面談時(shí),應(yīng)告知員工必須與本單位簽訂書面合同,否則企業(yè)不得聘用員工。注意與之建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽署合同,書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。(拒絕簽署合同的原因、面談?dòng)涗洝⒆C人證言等見意向書)

5。善意的謊言,告訴員工簽訂合同是為了幫助員工辦理社保、暫住證等

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

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彭功平律師畢業(yè)于武漢理工大學(xué)法學(xué)系,于1999-2005年在武漢市公安局工作,2005年至2016年為專職律師,前北京盈科(武漢)律師事務(wù)所合伙人律師。 在公安機(jī)關(guān)任職期間已對(duì)刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究,由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn),在對(duì)無(wú)罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解,多次為被告人成功無(wú)罪辯護(hù)。

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