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寧波
如果工人拒絕簽字，勞動合同公司該怎么辦
1、 這已經(jīng)發(fā)生了。如何處理
對于員工a的問題，簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，而用人單位因疏忽未能與甲方簽訂勞動合同。因此，員工在未及時簽訂勞動合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的（I）書面通知員工在一個月內(nèi)過來簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽字，在保留相關(guān)證據(jù)后，應(yīng)書面通知員工終止勞動關(guān)系（II）在12個月后首先與員工簽訂合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先推遲。只要員工愿意在本單位工作，一般不會去仲裁；當(dāng)員工希望進行仲裁時，一年的最后期限通常到期。在此期間，公司必須注意收集員工已知其未簽署勞動合同的事實證據(jù)，并保留通知員工簽署補充合同的證據(jù)。當(dāng)員工去仲裁時，告訴他仲裁期限已經(jīng)過了（III）這真的不好。支付兩倍的工資或等待員工提交仲裁。如何預(yù)防未遂事件的發(fā)生（1）加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同的簽訂、續(xù)簽、保存、變更等制度（2）對于員工拒絕簽訂的，應(yīng)注意以下幾點：。企業(yè)在與員工面談時，應(yīng)告知員工必須與本單位簽訂書面合同，否則企業(yè)不得聘用員工。注意與之建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的時間。書面通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽署合同，書面通知員工終止勞動關(guān)系。注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。（拒絕簽署合同的原因、面談記錄、證人證言等見意向書）
5。善意的謊言，告訴員工簽訂合同是為了幫助員工辦理社保、暫住證等
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