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勞動合同變更

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 86人看過

勞動合同變更書經甲乙雙方平等協商,自愿變更年月日簽訂的勞動合同。變更作為原合同的附件,應在現行法律、法規、規章和政策允許的范圍內,與原合同的有效部分一起嚴格、全面地履行,雙方變更內容為:甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(簽字)合同變更日期B: ________________________________________________

教育水平:__________身份證號碼:平等協商后,甲、乙雙方自愿簽訂本合同,共同遵守本合同條款第一條本合同期限為年(含試用期)個月,自年月日(第一份合同自登記之日起,續簽合同自簽訂之日起)至年月日止。_______(部門,部門),作為雙方的權利和義務(一)負責乙方的日常人事管理(二)為乙方提供工作條件,明確工作職責。根據工作需要提供必要的安全防護和其他用品(三)根據乙方的表現、表現和工作需要,甲方負責乙方的培訓、崗位確定和晉升、工資和福利,等。根據相關規定和程序(四)根據工作需要,在乙方勞動合同到期時決定是否續簽新合同(五)其他第四條乙方的權利和義務(一)(1)接受甲方管理,按合同要求認真履行崗位職責,完成工作任務,服從工作安排或調整,參加培訓學習,接受教育、考核、考察,遵守法律(二)享受國家和學校規定的各類職業人員工資、福利、住房、勞動保護等待遇。養老、醫療、失業等社會保險和房改按照上級部署和學校有關規定執行(三)在勞動合同期限內,乙方公開出國、探親、在職學習、借閱圖書、,餐飲、子女教育按學校業務人員設置規定或辦法執行(四)乙方為應屆畢業生,并與甲方簽訂協議,其服務期、違約金和試用期的規定按協議執行,勞動合同的解除和終止第五條訂立勞動合同所依據的法律、行政法規和規章制度發生變化的,應當變更勞動合同的有關內容,第七條有下列情形之一的,甲方可以提前終止勞動合同,并書面通知乙方:(一)合同履行不善,不能完成工作任務的,考核不合格;(2)損害單位權益,造成嚴重后果,嚴重違反職業道德,對單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程,給單位造成嚴重經濟損失的(三)不合理、打架斗毆,嚴重影響工作和社會秩序的(四)一年內累計曠工15天以上的(五)依法被勞動教養判刑追究責任的,etc(六)乙方患病或者非因工負傷,在國家規定的醫療期屆滿后,經有關機構認定不能從事原工作,不同意甲方調整工作崗位的(七)偽造成績單、學歷、,第八條有下列情形之一的,乙方可以提前終止合同,并按照國家規定向甲方索賠:(一)甲方未按規定支付勞動報酬的;(二)甲方以暴力手段強迫乙方勞動的,監禁和其他非法手段(三)甲方不為乙方提供勞動安全保護第九條有下列情形之一的,甲方不得解除與乙方的合同(一)甲方因病或者因公負傷,在國家規定的醫療期內(二)懷孕、分娩期間實行計劃生育的女職工和規定的醫療期內(三)有下列情形之一,符合國家第十條規定的其他條件的,本合同自動終止(一)合同期限屆滿(二)乙方在合同期內辦理退休手續(三)乙方在合同期內死亡的違約責任第十一條合同一經簽訂,即具有法律效力。在合同期限屆滿前單方面終止合同,不符合終止條件的,應當承擔違約責任。違約金金額:其他第12條本合同未盡事宜,自本合同終止或解除之日起,按《勞動法》及其他國家或地方法律法規第13條執行,市人才服務中心將正式接管乙方的人事檔案關系和戶籍關系,甲方和學校人事部門不再為乙方頒發任何人事證書。乙方應盡快解決與學校的一切關系,并在30天內持學校人事部門的介紹信向北京人才服務中心報告。本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,學校人事部備案一份,具有同等效力,由甲方簽字蓋章:____________ _ _ _ _ _年月日

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