《勞動合同法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”p> 《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”p> 勞動者非法終止勞動合同的民事責(zé)任勞動者非法終止勞動合同，也稱為非法辭職，是指勞動者違反法定或約定的終止勞動合同的條件或程序單方面終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，其民事責(zé)任包括：① 符合終止勞動合同條件但不符合終止程序的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)② 用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，不符合勞動合同終止條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同③ 給發(fā)包人造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。補(bǔ)償項目包括：招用職工的費用；為工人支付的培訓(xùn)費用（如雙方另有約定，按約定處理）；給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償事項（2）勞動者違反約定的保密條款或競業(yè)限制條款的民事責(zé)任《勞動合同法》增加了勞動者違反約定的競業(yè)限制的規(guī)定，并在《勞動部關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制。《勞動合同法》第24條明確規(guī)定了競業(yè)限制的人員、期限和情形，違反勞動合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，是指勞動者違反勞動合同約定保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)的行為，將其在勞動過程中掌握的商業(yè)秘密泄露給保密范圍外的人，在保密范圍外使用，或者在保密期內(nèi)允許保密范圍外的人使用。違反約定的保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)的，責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條及有關(guān)法律的規(guī)定賠償。損失難以計算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)取得的利潤；并承擔(dān)被侵權(quán)方為調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為而支付的合理費用。違反約定的保密義務(wù)，給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密的函》的規(guī)定，依照刑法第218條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，因勞動者不履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，侵犯用人單位商業(yè)秘密，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)接受并根據(jù)相關(guān)規(guī)定和勞動合同的規(guī)定作出裁決。以上是lyba編制的有關(guān)這方面的知識。com為您服務(wù)。當(dāng)然，在現(xiàn)實生活中，情況往往很復(fù)雜，你需要適應(yīng)實際情況。如果你有任何法律問題或需要法律援助，你可以去lyba。com找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)