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寧波
如何計算終止勞動合同的賠償金
勞動合同規定，經濟補償的計算根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，向其支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資，分階段計算終止勞動合同的補償金：對于《勞動合同法》實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，根據《勞動合同法》規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算，勞動合同終止補償金的計算期限：因合并、合并、合營、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，在《勞動合同法》實施前執行當時的有關規定，重組前的工作時間可以計算為“在公司的工作時間。此外，如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限將合并到新雇主的工作年限。如果原雇主已向工人支付經濟補償，則新雇主將不再計算工作年限勞動者在原用人單位的工作年限，在勞動合同依法解除或終止時，計算并支付經濟補償金的工作年限用人單位的工作年限終止勞動合同補償金的計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指實際月平均工資勞動者在勞動合同終止前12個月的工資，不只是勞動合同約定的基本工資。根據勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼工資和延長工作時間的報酬以及特殊情況下支付的工資
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