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寧波
依法終止勞動合同的賠償
合法終止勞動合同的賠償金是多少？根據《勞動合同法》第47條，金額不確定：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。勞動者六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者六個月以下的，按半個月工資支付給勞動者勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區勞動者平均月工資的三倍的，支付經濟補償金的，按職工月平均工資的三倍支付，支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資，一些用人單位在計算離職經濟補償金時，以勞動者的實際工資或基本工資為計算基數，損害勞動者的合法權益。這需要理解“工資”的含義。根據《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班補貼和特殊情況下支付的工資。在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動者設定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時依法應當領取的所有工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、，等。支付的工資是工人每月實際獲得的工資。通常會扣除一些費用，如社會保險費和所得稅。工人實際獲得的金額通常低于應支付的工資。根據《勞動合同法實施條例》第27條“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資的m工資標準，按當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。“顯然，經濟補償金的計算是基于工人應付的工資。如果你想獲得足夠的補償以合法解除勞動合同，你可以從lyba.com找到一位律師幫助
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