勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確定后簽訂的民事協(xié)議之一。勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限。如果企業(yè)不簽字，如何計(jì)算薪酬？請(qǐng)與小編律師一起來(lái)看看，如果企業(yè)沒有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如何計(jì)算補(bǔ)償金用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了第四十六條規(guī)定的無(wú)期限勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者符合本法第三十八條的規(guī)定；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位于（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位未在勞動(dòng)合同終止或者解除后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之日支付勞動(dòng)者月薪的兩倍，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。上述關(guān)于企業(yè)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)如何計(jì)算補(bǔ)償金的內(nèi)容由lyba編輯向您提交。通用域名格式。我希望它能對(duì)你的生活有所幫助