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寧波
如何簽訂無固定期限勞動合同
1、 什么是無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定任何條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止。由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，許多人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡最大努力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，試圖逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。如何簽訂無固定期限勞動合同職工連續簽訂兩份固定期限勞動合同，有本法第三十九條規定情形未續簽勞動合同的。根據該規定，用人單位與勞動者未經本法第三十九條規定的用人單位許可簽訂固定期限勞動合同的，簽訂第二份固定期限勞動合同，是指用人單位下次必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，當第一份勞動合同到期，用人單位和勞動者準備簽訂第二份定期勞動合同時，在制定本法時應慎重考慮，這一規定引起了很大爭議。有人認為，簽訂兩份定期勞動合同的累計時間可能很短。該規定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數作為判斷標準，容易導致用人單位對部分低技能、非專業勞動者采取不續簽到期的做法，從而規避簽訂非固定期限勞動合同的法律義務，增加短期勞動合同的問題。本項目旨在解決短期勞動合同問題。根據規定，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同后再次簽訂固定期限勞動合同，是指勞動者下次提出或同意續簽勞動合同時，必須簽訂無固定期限勞動合同。為了不簽訂無固定期限的勞動合同，同時保持就業的穩定，防止因頻繁更換勞動力而增加勞動成本，企業將延長每份固定期限勞動合同的期限，從而解決短期合同問題。一些人認為，這項規定限制了雇主的就業自主權。這種理解是錯誤的。由于勞動合同是雙方協商訂立的，勞動合同的期限和簽訂次數由雙方協商確定，選擇何種勞動者仍由企業決定。只有在法律規定的情況下，用人單位才必須與勞動者簽訂無期限勞動合同。此外，這種勞動合同不是“終身的”。當法律規定或雙方約定的條件出現時，用人單位可以終止勞動合同。無固定期限勞動合同的簡單點是勞動合同中沒有規定具體期限。許多人認為這樣的合同對工人非常不利。事實并非如此。可以說，與固定期限勞動合同相比，該合同為勞動者的利益提供了更多的保護
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