在下列情況下,勞動合同可以隨時(shí)終止:試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的(《勞動法》第32條)。如果您曾擔(dān)任因經(jīng)營不善而破產(chǎn)的公司或企業(yè)的董事、廠長或經(jīng)理,并對該公司或企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任,則自該公司破產(chǎn)清算之日起3年內(nèi),您不得再擔(dān)任其他公司的董事、監(jiān)事或經(jīng)理。如果您有大量到期未清償?shù)膫€(gè)人債務(wù),您不能擔(dān)任其他公司的董事、監(jiān)事或經(jīng)理(《公司法》第57條)。承擔(dān)國家、市級重點(diǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目主要技術(shù)和管理工作,但未完成規(guī)定任務(wù)的人員;條例規(guī)定,未經(jīng)原單位同意或者有關(guān)部門批準(zhǔn),其他單位不得聘用在規(guī)定的保密期限內(nèi)從事或者曾經(jīng)從事國家秘密工作的人員?!稐l例》鼓勵(lì)人才流向重點(diǎn)和急需的建設(shè)項(xiàng)目、科研項(xiàng)目以及優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、部門和地區(qū)
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遲延履行金的計(jì)算規(guī)定
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