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寧波
在什么情況下可以隨時終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-07
·
94人看過
在下列情況下，勞動合同可以隨時終止：試用期內。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的（《勞動法》第32條）。如果您曾擔任因經營不善而破產的公司或企業的董事、廠長或經理，并對該公司或企業的破產負有個人責任，則自該公司破產清算之日起3年內，您不得再擔任其他公司的董事、監事或經理。如果您有大量到期未清償的個人債務，您不能擔任其他公司的董事、監事或經理（《公司法》第57條）。承擔國家、市級重點項目和科研項目主要技術和管理工作，但未完成規定任務的人員；條例規定，未經原單位同意或者有關部門批準，其他單位不得聘用在規定的保密期限內從事或者曾經從事國家秘密工作的人員。《條例》鼓勵人才流向重點和急需的建設項目、科研項目以及優先發展的行業、部門和地區
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