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寧波
如何解決非法終止勞動合同的賠償問題
如何對非法終止勞動合同進行賠償：（一）計算方法：根據勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金（二）分配限額：下限：該地區的最低工資標準上限：該地區上一年員工的平均月工資是三倍，最高不超過12年（三）計算單位：月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。月工資是根據應支付給勞動者的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣收入，津貼和補貼勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資的法律依據：《勞動法》第四十七條、《勞動實施條例》第二十七條、《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第二條、第十一條，以及《工資總額構成規定》第4條和第7條（四）懲罰性賠償：如果雇主終止或違反本法規定，根據上述標準加倍賠償的法律依據：《勞動合同法》第87條，以上是lyba編輯提出的關于如何賠償非法終止勞動合同的相關內容。通用域名格式。我希望編輯能在你的生活中幫助你。在我國，你不能隨意終止勞動合同
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