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寧波
解除勞動(dòng)合同的單位應(yīng)當(dāng)支付哪些賠償
（1） 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的。（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。（三）勞動(dòng)者未經(jīng)年度考核或者在勞動(dòng)期間考核，不同意用人單位調(diào)整工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但經(jīng)新崗位考核仍不合格的，而用人單位單方面終止勞動(dòng)合同這三種情況的共同點(diǎn)是，解雇是由用人單位提出的。如果雇員提議終止合同，他將不會(huì)得到補(bǔ)償。這與終止勞動(dòng)合同的賠償有很大不同。但是，人事部的上述規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，也可以作為國務(wù)院的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條的規(guī)定，未來仍適用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付在用人單位工作的每一年上個(gè)月的平均月工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按3倍計(jì)算。這與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定類似，但沒有12個(gè)月的最長期限。在未來的實(shí)踐中應(yīng)該有一個(gè)明確的規(guī)定。可以說，《勞動(dòng)合同法》第96條有規(guī)定，但在實(shí)踐中如何操作卻不能嚴(yán)格遵守。因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律是法官使用的法律，而不是紙面上的法律。我們可以拭目以待
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2016年通過司法考試（現(xiàn)國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試）A證，從事法律職業(yè)至今，擅長領(lǐng)域：建筑房地產(chǎn)、合同糾紛、借貸糾紛、侵權(quán)損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司（個(gè)人）常年法律顧問。現(xiàn)擔(dān)任多家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問及顧問團(tuán)成員，辦理過多起民商事案件，刑事案件及商務(wù)合同談判。堅(jiān)信法律正義，做您的私人法律顧問，維護(hù)您的合法權(quán)益！
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