(1) 用人單位提出解除勞動合同,勞動者同意解除勞動合同的。(2)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿,不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,用人單位單方解除勞動合同的。(三)勞動者未經年度考核或者在勞動期間考核,不同意用人單位調整工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但經新崗位考核仍不合格的,而用人單位單方面終止勞動合同這三種情況的共同點是,解雇是由用人單位提出的。如果雇員提議終止合同,他將不會得到補償。這與終止勞動合同的賠償有很大不同。但是,人事部的上述規定,經國務院批準,也可以作為國務院的規定。根據《勞動合同法》第96條的規定,未來仍適用。補償標準是支付在用人單位工作的每一年上個月的平均月工資;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的,按3倍計算。這與《勞動合同法》的規定類似,但沒有12個月的最長期限。在未來的實踐中應該有一個明確的規定??梢哉f,《勞動合同法》第96條有規定,但在實踐中如何操作卻不能嚴格遵守。因為法律是法官使用的法律,而不是紙面上的法律。我們可以拭目以待
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