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解除勞動(dòng)合同的單位應(yīng)當(dāng)支付哪些賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 83人看過

(1) 用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的。(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。(三)勞動(dòng)者未經(jīng)年度考核或者在勞動(dòng)期間考核,不同意用人單位調(diào)整工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但經(jīng)新崗位考核仍不合格的,而用人單位單方面終止勞動(dòng)合同這三種情況的共同點(diǎn)是,解雇是由用人單位提出的。如果雇員提議終止合同,他將不會(huì)得到補(bǔ)償。這與終止勞動(dòng)合同的賠償有很大不同。但是,人事部的上述規(guī)定,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),也可以作為國務(wù)院的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條的規(guī)定,未來仍適用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付在用人單位工作的每一年上個(gè)月的平均月工資;月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按3倍計(jì)算。這與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定類似,但沒有12個(gè)月的最長期限。在未來的實(shí)踐中應(yīng)該有一個(gè)明確的規(guī)定。可以說,《勞動(dòng)合同法》第96條有規(guī)定,但在實(shí)踐中如何操作卻不能嚴(yán)格遵守。因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律是法官使用的法律,而不是紙面上的法律。我們可以拭目以待

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