勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。勞動(dòng)合同的期限根據(jù)不同情況分三種確定。第一，由雙方確定。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的原則之一是“平等自愿”；第13條、第14條和第15條還強(qiáng)調(diào)，“雇主和工人經(jīng)協(xié)商可以訂立定期（無(wú)固定期限，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同”。什么是平等和自愿？什么是共識(shí)？雙方?jīng)]有必要在合同期限內(nèi)找到一個(gè)可接受的期限嗎。因此，任何一方都可以根據(jù)自己的情況和需要提出合同的簽訂期限，只要對(duì)方接受，第二，在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，企業(yè)最終決定權(quán)，一般在合同簽訂之前和員工愿意在企業(yè)工作的期間，企業(yè)處于有利地位（一旦工人決定離開(kāi)企業(yè)，特別是在仲裁或法庭上，工人將始終處于有利地位）。換言之，只要工人想在這個(gè)企業(yè)工作，企業(yè)就可以擁有最終發(fā)言權(quán)。合同簽訂的時(shí)間取決于企業(yè)的意愿。第三，勞動(dòng)者有最終發(fā)言權(quán)。通常情況下，工人沒(méi)有最終發(fā)言權(quán)，但以下兩種情況必須是工人的最終發(fā)言權(quán)。企業(yè)希望使用的人員，例如企業(yè)從其他單位挖掘的人員和企業(yè)希望保留的人員。只要這些人提出要求，企業(yè)就不會(huì)在乎合同期限。法律規(guī)定的情形由勞動(dòng)者決定，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者除提議訂立固定期限勞動(dòng)合同外，提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作十年的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該法第1款和第2款還規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同