如果公司不與工人簽訂勞動合同，會有什么風(fēng)險首先，如果雇主不簽署合同，員工有權(quán)要求雙倍的工資差異

勞動合同法第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同與工人簽訂書面勞動合同是雇主的法律義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，如果用人單位未能履行“如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向勞動者支付兩倍的月工資”，無論勞動者是在職還是在辭職后的一段時間內(nèi)，可以要求單位支付兩倍的工資差額，這是法律賦予員工的權(quán)利，而不是“報復(fù)”單位。其次，如果單位在一年以上沒有簽訂合同，《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同?！蓖瑫r，《勞動合同法實施條例》還規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月的次日起至一年前一日支付勞動者月薪的兩倍，并視為自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂了無期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者簽訂書面勞動合同。從這個角度來看，用人單位在“被視為訂立無固定期限勞動合同”時仍有補充書面勞動合同的義務(wù)，從“被視為”訂立無固定期限勞動合同之日起至勞動者退休之日，只存在用人單位與勞動者解除勞動合同的問題，第三，如果雇主沒有簽署勞動合同，雇員可以隨時辭職，而不承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)《勞動合同法》第37條，“如果工人提前30天書面通知雇主，他可以終止勞動合同”，如果簽署了勞動合同，員工如需提前30天通知第三十單元解除勞動關(guān)系，必須書面通知，否則屬于非法解除勞動合同，并賠償給單位造成的損失；但是，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時辭職。即使單位找不到人頂替，員工也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。去年12月12日，29歲的小趙被一家服裝公司聘為銷售主管。今年7月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)與他進行了交談，并說服他辭職。經(jīng)協(xié)商，雙方簽署了辭職協(xié)議：“小趙在工作期間沒有表現(xiàn)不佳，公司已認真考慮并批準(zhǔn)其辭職隨后，辦理了相關(guān)手續(xù)。離開后，小趙很不高興：他干得很好，勸我辭職。這不是一個恃強凌弱的人嗎？于是他向北京市職工服務(wù)熱線12351求助。當(dāng)他得知單位沒有與他簽訂合同，可以要求雙倍的工資差額時，經(jīng)工會調(diào)解員和北京東一律師事務(wù)所律師劉向豐臺區(qū)總工會勞動爭議處理中心申請賠償2.1萬元，多次耐心講解相關(guān)法律法規(guī)，今年11月5日，雙方達成協(xié)議，公司同意賠償小趙1萬元