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在何種情況下,單位終止勞動合同是合理的

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 77人看過

2007年6月,我從一所化工大學畢業(yè)后,申請到一家農(nóng)藥廠的實驗室工作,并與該廠簽訂了五年的勞動合同。我在工廠里努力工作,一直過得很平靜。2010年“五一”后,公司決定調整人員,將我調到生產(chǎn)呋喃丹的3號車間。得知這個消息后,我很不情愿,因為我知道生產(chǎn)車間容易發(fā)生職業(yè)病,工廠沒有提供職業(yè)病危害和后果、預防和控制措施的培訓,也沒有為我增加任何工資和福利。我去找廠長,要求調回原來的工作,或者改變勞動合同,增加福利待遇,廠長拒絕了,說這是廠委會后的決定,不能改變。如果我不同意,我會終止勞動合同。我對此感到不滿。工廠是否可以與我終止勞動合同《勞動合同法》第8條:“用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務。”勞動合同法第29條:“用人單位聘用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息;用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息,勞動者應當如實說明。”變更勞動合同原勞動合同的有關規(guī)定。用人單位違反前兩款規(guī)定的,勞動者有權拒絕從事有職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除或者終止與勞動者訂立的勞動合同。“《職業(yè)病防治法》第六十四條:“用人單位違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,由衛(wèi)生行政部門責令改正,給予警告,可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款:。。。(三) 簽訂或者變更勞動合同,未將職業(yè)病危害的真實情況告知勞動者的。。。“

分析

隨著科學技術的不斷進步,人們開始使用越來越多的新能源,工人在工作中可能接觸到更多有毒有害物質,各種職業(yè)病相繼出現(xiàn),嚴重損害工人的身心健康。如果雇主安排工人從事容易引起職業(yè)病的,應當及時向勞動者詳細說明情況,否則,勞動者有權拒絕。現(xiàn)在,結合本案涉及的問題,我們將從以下幾個方面進行分析:(一)農(nóng)藥廠未履行如實告知義務,勞動合同不得終止農(nóng)藥廠與您簽訂勞動合同時,您的工作是在實驗室而不是在車間,工廠可能不會通知您可能存在的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施等。在車間工作過程中,無需在合同中聲明無過錯。但是,由于農(nóng)藥廠全廠人員調動,您的工作崗位發(fā)生了變化。此時,您應當按照《我國職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定,如實告知您工作過程中可能存在的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施等。這是工廠的義務,并與您協(xié)商更改原勞動合同的相關規(guī)定。但是,工廠沒有依法履行通知您的義務,也沒有與您協(xié)商變更原勞動合同的相關條款。當你要求工廠增加福利時,你也被拒絕了。工廠的這種行為違反了法律規(guī)定。此時,您有權拒絕在有職業(yè)病危害的車間工作,農(nóng)藥廠不得以此為由終止與您的勞動合同。(二)您可以向農(nóng)藥廠所在地衛(wèi)生行政部門投訴勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,或者為維護您的合法權益向人民法院提起民事訴訟,用人單位未履行如實告知義務的,不得解除勞動合同。當員工的健康環(huán)境容易發(fā)生職業(yè)病,且沒有預防和治療措施時,我們可以起訴當?shù)匦l(wèi)生行政部門以維護我們的權益

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