2007年6月，我從一所化工大學畢業后，申請到一家農藥廠的實驗室工作，并與該廠簽訂了五年的勞動合同。我在工廠里努力工作，一直過得很平靜。2010年“五一”后，公司決定調整人員，將我調到生產呋喃丹的3號車間。得知這個消息后，我很不情愿，因為我知道生產車間容易發生職業病，工廠沒有提供職業病危害和后果、預防和控制措施的培訓，也沒有為我增加任何工資和福利。我去找廠長，要求調回原來的工作，或者改變勞動合同，增加福利待遇，廠長拒絕了，說這是廠委會后的決定，不能改變。如果我不同意，我會終止勞動合同。我對此感到不滿。工廠是否可以與我終止勞動合同《勞動合同法》第8條：“用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。”勞動合同法第29條：“用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。”變更勞動合同原勞動合同的有關規定。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事有職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者訂立的勞動合同。“《職業病防治法》第六十四條：“用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款：。。。（三） 簽訂或者變更勞動合同，未將職業病危害的真實情況告知勞動者的。。。“

分析

隨著科學技術的不斷進步，人們開始使用越來越多的新能源，工人在工作中可能接觸到更多有毒有害物質，各種職業病相繼出現，嚴重損害工人的身心健康。如果雇主安排工人從事容易引起職業病的，應當及時向勞動者詳細說明情況，否則，勞動者有權拒絕。現在，結合本案涉及的問題，我們將從以下幾個方面進行分析：（一）農藥廠未履行如實告知義務，勞動合同不得終止農藥廠與您簽訂勞動合同時，您的工作是在實驗室而不是在車間，工廠可能不會通知您可能存在的職業病危害及其后果、職業病防治措施等。在車間工作過程中，無需在合同中聲明無過錯。但是，由于農藥廠全廠人員調動，您的工作崗位發生了變化。此時，您應當按照《我國職業病防治法》第三十條的規定，如實告知您工作過程中可能存在的職業病危害及其后果、職業病防治措施等。這是工廠的義務，并與您協商更改原勞動合同的相關規定。但是，工廠沒有依法履行通知您的義務，也沒有與您協商變更原勞動合同的相關條款。當你要求工廠增加福利時，你也被拒絕了。工廠的這種行為違反了法律規定。此時，您有權拒絕在有職業病危害的車間工作，農藥廠不得以此為由終止與您的勞動合同。（二）您可以向農藥廠所在地衛生行政部門投訴勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者為維護您的合法權益向人民法院提起民事訴訟，用人單位未履行如實告知義務的，不得解除勞動合同。當員工的健康環境容易發生職業病，且沒有預防和治療措施時，我們可以起訴當地衛生行政部門以維護我們的權益