2007年6月，我從一所化工大學畢業(yè)后，申請到一家農(nóng)藥廠的實驗室工作，并與該廠簽訂了五年的勞動合同。我在工廠里努力工作，一直過得很平靜。2010年“五一”后，公司決定調整人員，將我調到生產(chǎn)呋喃丹的3號車間。得知這個消息后，我很不情愿，因為我知道生產(chǎn)車間容易發(fā)生職業(yè)病，工廠沒有提供職業(yè)病危害和后果、預防和控制措施的培訓，也沒有為我增加任何工資和福利。我去找廠長，要求調回原來的工作，或者改變勞動合同，增加福利待遇，廠長拒絕了，說這是廠委會后的決定，不能改變。如果我不同意，我會終止勞動合同。我對此感到不滿。工廠是否可以與我終止勞動合同《勞動合同法》第8條：“用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務。”勞動合同法第29條：“用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。”變更勞動合同原勞動合同的有關規(guī)定。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事有職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者訂立的勞動合同。“《職業(yè)病防治法》第六十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款：。。。（三） 簽訂或者變更勞動合同，未將職業(yè)病危害的真實情況告知勞動者的。。。“

分析

隨著科學技術的不斷進步，人們開始使用越來越多的新能源，工人在工作中可能接觸到更多有毒有害物質，各種職業(yè)病相繼出現(xiàn)，嚴重損害工人的身心健康。如果雇主安排工人從事容易引起職業(yè)病的，應當及時向勞動者詳細說明情況，否則，勞動者有權拒絕。現(xiàn)在，結合本案涉及的問題，我們將從以下幾個方面進行分析：（一）農(nóng)藥廠未履行如實告知義務，勞動合同不得終止農(nóng)藥廠與您簽訂勞動合同時，您的工作是在實驗室而不是在車間，工廠可能不會通知您可能存在的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施等。在車間工作過程中，無需在合同中聲明無過錯。但是，由于農(nóng)藥廠全廠人員調動，您的工作崗位發(fā)生了變化。此時，您應當按照《我國職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，如實告知您工作過程中可能存在的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施等。這是工廠的義務，并與您協(xié)商更改原勞動合同的相關規(guī)定。但是，工廠沒有依法履行通知您的義務，也沒有與您協(xié)商變更原勞動合同的相關條款。當你要求工廠增加福利時，你也被拒絕了。工廠的這種行為違反了法律規(guī)定。此時，您有權拒絕在有職業(yè)病危害的車間工作，農(nóng)藥廠不得以此為由終止與您的勞動合同。（二）您可以向農(nóng)藥廠所在地衛(wèi)生行政部門投訴勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者為維護您的合法權益向人民法院提起民事訴訟，用人單位未履行如實告知義務的，不得解除勞動合同。當員工的健康環(huán)境容易發(fā)生職業(yè)病，且沒有預防和治療措施時，我們可以起訴當?shù)匦l(wèi)生行政部門以維護我們的權益