勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決依法向人民法院提起訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。這種訴訟形式是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后程序，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍和各級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工權(quán)限，即人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)限。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍，也稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議主管制度，是指確定人民法院與其他機(jī)構(gòu)之間處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限，是指人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，即：，人民法院可以受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。每個(gè)仲裁委員會(huì)都有一定的管轄權(quán)，即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。通常，用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地重合，因此勞動(dòng)合同履行地也是用人單位所在地。在現(xiàn)代社會(huì)，隨著工商業(yè)的繁榮，雇主在不同的地方經(jīng)營(yíng)是很常見(jiàn)的。當(dāng)雇主在不同的地方建立工廠時(shí)，他們通常使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力來(lái)節(jié)省勞動(dòng)力成本。因此，很可能用人單位在一地，勞動(dòng)合同在另一地履行，雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，它由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄，體現(xiàn)了便民原則。因?yàn)榕c工人相比，雇主通常具有更大的訴訟經(jīng)濟(jì)實(shí)力，并且受勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的管轄，這消除了工人往返兩地所花費(fèi)的時(shí)間、精力和金錢(qián)成本，對(duì)于法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議由仲裁前程序處理。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以依法向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行完畢，用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則，但是，對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方中的任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟有三種情況，一種是員工訴訟，另一種是企業(yè)訴訟第三是雙方的訴訟。如果員工提起訴訟，該員工通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)與法院管轄權(quán)之間不會(huì)存在不一致；企業(yè)起訴時(shí)，可能存在起訴地與仲裁地不一致的情況；如果雙方起訴，從方便勞動(dòng)者的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同履行地的法院應(yīng)有管轄權(quán)。如果勞動(dòng)合同履行地與雇主所在地不一致，則由勞動(dòng)者在合同履行地提出仲裁，由用人單位所在地企業(yè)提出訴訟。需要解決的問(wèn)題是仲裁是否不在雇主所在地進(jìn)行，訴訟是否可以直接在雇主所在地提起。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)，以上是小編為您編寫(xiě)的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議并非全部由勞動(dòng)合同履行地法院管轄，但根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地人民法院具有優(yōu)先管轄權(quán)。如果你還有什么不明白的，不妨在網(wǎng)上咨詢(xún)我們的律師