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寧波
如果勞動合同的履行地與雇主的注冊地不一致怎么辦
根據《中華人民共和國勞動爭議調解法》第21條，如果勞動合同履行地與用人單位登記地不一致，該怎么辦仲裁：“勞動爭議仲裁委員會負責本地區發生的勞動爭議的管轄權。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁abor合同已履行且雇主分別位于何處，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄“《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地人民法院管轄發生勞動爭議的，由用人單位所在地人民法院管轄，如果勞動合同履行地與用人單位注冊地、最低工資標準、勞動保護、工作條件不一致，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，職業危害防護和該地區員工上一年度的月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行；如果用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，并且用人單位和勞動者同意執行用人單位登記地的相關規定，則以其協議為準。如何履行公司搬遷勞動合同是應對成本壓力的好辦法。但是，公司搬遷會給員工帶來很大不便，勞動合同的履行也很成問題，因此，《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的?！?/p>
如果員工從一個城市搬到另一個城市，并且不愿意跟隨他，公司應該向他支付經濟補償金。支付標準是為單位工作年份的每一整年支付一個月的工資，并且變化是單獨計算的。因此，a的公司支付的經濟補償金標準沒有錯。但是，也不應該錯ed認為，第40條要求提前30天發出書面通知。如果你不能提前30天發出通知，你將不得不再支付一個月的工資。如果你還有什么不明白的，你不妨在網上咨詢我們的律師
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