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寧波
孕婦解除勞動合同的賠償
孕婦解除勞動合同的補償金按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資，如何處理因懷孕期間終止勞動合同引起的爭議實踐中，如何處理因懷孕期間終止勞動合同引起的糾紛？分析了以下三種情況：
1。被辭退的勞動者不同意用人單位終止勞動合同的，可以要求繼續履行合同，并要求用人單位賠償勞動合同終止日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保護法》和《女職工勞動保護規定》。被辭退的勞動者不要求繼續履行合同，只要求支付經濟補償金的，在這種情況下，在司法實踐中，視為由用人單位提出，勞動合同由勞動合同當事人協商終止。其理論依據是，由于勞動者只要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，因此推定勞動者對用人單位解除勞動合同的提議無異議。因此，屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形。勞動者可以依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的時間長短支付，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。不主張繼續履行勞動合同但要求用人單位賠償的勞動者，能否支持從勞動合同終止之日起至哺乳期滿的工資？我認為，根據相關法律法規，工人提出的這一要求不應該得到支持。原因如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，只要求經濟補償。可以認為勞動者對解除勞動合同沒有異議，接受用人單位解除勞動合同的決定。其性質相當于雙方協商終止勞動合同，雙方建立的勞動關系隨著勞動合同的終止而終止。其次，工資支付的前提是雙方之間存在勞動關系。沒有勞動關系，就沒有工資支付。由于勞動者不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄勞動權利，雙方勞動關系終止。其自勞動合同終止之日起至哺乳期滿的賠償請求自然沒有法律依據
經濟賠償金按勞動者工作年限計算。如果你還有什么不明白的，不妨在網上咨詢我們的律師
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