解除勞動合同與終止勞動合同有以下區別：，勞動合同的解除和終止，當事人是否有不同的約定。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后、勞動合同期限屆滿前，用人單位與勞動者約定的法律情形或者約定的情形，一方單方面通知或雙方協商提前終止勞動關系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同的終止必須涉及用人單位或勞動者的意愿表達，這要么是單方面意愿表達的結果，要么是雙方意愿表達一致的結果。因此，勞動合同的解除可以分為法定解除和自愿解除，法定解除可以分為用人單位單方面解除和勞動者單方面解除。因此，勞動者和用人單位解除勞動合同時，必須作出相應的意思表示，即通知對方。意思表示到達對方時，終止生效勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，用人單位與勞動者之間的勞動關系因某些法律事實自動解除的情況，或者雙方之間的勞動關系無法繼續履行，必須消除。勞動合同的終止主要基于某一法律事實的出現，該法律事實通常不涉及雇主和工人之間的意愿表達。只要法律事實出現，通常會導致雙方勞動關系的消除。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止（一）勞動合同的解除根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的解除分為：故意解除（《勞動合同法》第三十六條），通過提前通知單方面解散工人，即工人自愿辭職（第37條），在任何時候單方面解散工人，即強迫解散（第38條），通過通知單方面終止雇主（第39條），雇主提前通知單方面終止（40和41）。上述終止的實現條件不同。分別進行以下分析：

1。故意終止：只要雇主和工人有相同的意圖終止勞動合同，終止條件就達到了。工人30天終止通知：為了保護工人全面自由發展的權利，中國《勞動法》和《勞動合同法》都規定了工人的辭職權，即工人單方面無條件辭職的權利。然而，為了實現雇主和工人利益之間的平衡，法律規定，只有在工人履行某些法律程序（應提前30天發出書面通知）后，才能實現終止勞動合同的條件。勞動者在任何時候單方面被迫終止勞動合同：這種勞動合同終止是指當用人單位嚴重違反勞動合同或勞動者的人身受到威脅和迫害時，勞動者有權在任何時候終止勞動合同。主要包括以下情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5） 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者如果雇主違反規定命令并強迫危險作業危及工人的人身安全，工人可以立即終止勞動合同，而無需提前通知雇主。用人單位在任何時候單方面通知終止：此類勞動終止的終止主要是指當雇員嚴重違反用人單位的規章制度，或對用人單位的合同利益有其他嚴重損害時，用人單位有權在任何時候單方面通知雇員終止勞動合同，主要包括以下情況：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5） 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6） 被依法追究刑事責任。用人單位提前30天終止勞動合同：這種勞動合同終止主要是指除用人單位和勞動者以外的其他主觀原因導致勞動合同無法繼續履行，用人單位提前30天通知勞動者或向勞動者支付一個月工資代通知終止勞動合同的情況，主要包括：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成協議，當用人單位因經營困難需要裁減人員、終止與勞動者的勞動關系時，用人單位還需要提前30天通知所有工人或工會。（二）勞動合同終止中國勞動法第23條僅規定“勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。”但是，對解除勞動合同的具體情形沒有明確規定。2008年1月1日實施的《勞動合同法》對解除勞動合同的具體情形作了列舉性規定。該法第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2） 職工開始依法享受基本養老保險待遇；（3） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4） 用人單位被依法宣告破產的；（5） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者決定提前解散的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形，我相信您已經從上述情況中找到了解除和終止勞動合同的答案。如果您有其他問題或情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢