合同變更申請(qǐng)的原則和條件是什么？合同變更應(yīng)遵循以下原則：（1）協(xié)商一致原則《民法典》第543條允許當(dāng)事人協(xié)商一致變更合同。屆時(shí)，與《民法典》相沖突的規(guī)定無效；《民法典》生效前的法律規(guī)定：我國《合同法》第77條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。（2）法定事由原則。即當(dāng)事人單方面依法變更合同的原則，是指由于法律原因，一方在合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)對(duì)一方不合理、不公平，主要是欺詐、脅迫、重大誤解，以及合同中明顯失去公平性。基于此，一方可以要求另一方依法協(xié)商變更合同，或行使變更合同的權(quán)利，并要求法院或總統(tǒng)機(jī)構(gòu)判決變更合同，合同變更也受到一些條件的限制，包括：（1）禁止單方面或任意變更合同，濫用合同自由，破壞合同的約束力（2）如果有特殊形式的協(xié)議在合同變更后生效，則相應(yīng)的合同批準(zhǔn)，應(yīng)辦理登記或公證手續(xù)，以滿足各方同意的合同生效條件。（3）雙方應(yīng)明確約定合同變更的內(nèi)容。如果雙方對(duì)合同變更的內(nèi)容沒有明確約定，則推定該內(nèi)容沒有變更。（4）限制合同變更的情形，即合同生效后，雙方不得因其主體名稱的變更或法定代表人的變更而主張或要求合同變更，負(fù)責(zé)人和承辦人

勞動(dòng)合同變更條件

如果勞動(dòng)者認(rèn)為原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)提前通知用人單位，并征得用人單位同意。然而，在此之前，工人應(yīng)該認(rèn)真考慮，因?yàn)檫@一事項(xiàng)涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)該在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同

盡管《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的條件，但勞動(dòng)合同的變更并非無條件的。一般來說，勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下三個(gè)方面：（1）用人單位的原因，如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、變更生產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；（2）用人單位因員工原因需要安排其他工作，如因事故造成的傷害和殘疾，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分無法工作（3）客觀原因，如國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整、自然災(zāi)害的影響等。勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議，以上是小編為您編寫的相關(guān)內(nèi)容。我們?cè)谶@里討論的合同是一種民事合同。民法遵循意思自治原則。一般來說，只要雙方達(dá)成協(xié)議并且不違反法律規(guī)定，就可以通過協(xié)議進(jìn)行更改。如果符合法律規(guī)定的條件，也可以進(jìn)行法定變更。有關(guān)更多相關(guān)問題，請(qǐng)咨詢lyba online的律師