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寧波
勞動合同法關于試用期辭職的規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下，立即解除勞動合同。固定期限勞動合同期限在三個月以上的，方可約定試用期；勞動合同期限在六個月（半年）以下的，試用期不得超過十五天。勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。新錄用公務員的試用期為一年。勞動合同期限不足三個月或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。即使該職位被調職，也不能重新約定試用期。對于辭職并重新上崗的人員，法律沒有規定是否有試用期。勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，不設定試用期，且該期限為勞動合同的期限
關于試用期工資的規定勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
是否在試用期內購買社會保障。
法律規定，試用期包含在勞動合同期限內。在勞動合同期間，用人單位有為勞動者購買五險一金的法定義務，因此用人單位還需要為勞動者在試用期內購買社會保障。雇主同意工人在成為正式工人后繳納社會保險或在成為正式工人后繳納社會保險是違法的，如果在試用期內對解雇給予補償。如果員工被證明不符合雇傭條件，公司在終止勞動合同時不需要支付經濟補償。但是，公司需要為“不合格的雇傭條件”承擔舉證責任。如果公司無法證明該員工不符合雇傭條件并將其解雇，則公司仍需支付經濟補償金或補償金。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問lyba的法律咨詢。com
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