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寧波
解除勞動合同如何給予經濟補償
根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》勞辦發(fā)[1994]481號的規(guī)定，終止勞動合同的勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。第五條勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，按照第六條規(guī)定的一年標準給予經濟補償，用人單位在本單位工作滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。大病和絕癥患者也應增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，大病和絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%。第七條勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同的，第九條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于勞動者每滿一年一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予補償。第十條用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模丛诒締挝还ぷ鳚M一年支付相當于一個月工資的經濟補償，除全額經濟補償外，還應支付經濟補償金額50%的額外經濟補償
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