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寧波
勞動合同法中工資支付時間的確定
如果雇主無故扣留或延遲工人的工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資和報酬，除在規定時間內全額支付工人的工資和報酬外，還應支付相當于工資和報酬25%的經濟補償。雙方簽訂的合同未反映工資支付的具體時間。人事部表示，當月工資于次月20日發放，實際發放間隔兩個月，即1月工資至3月20日才發放。對不起，這違反勞動法嗎？如果不符合法律規定，請提供具體規定或解決方案。你單位的這種情況違反了勞動法的規定，侵犯了你的合法權益。《勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或拖延工人的工資?！眕>
3?！?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。遇節假日或休息日，應在最近一個工作日提前支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資?！备鶕鲜龇梢幎ǎべY應當按時足額支付，不得有任何不合理的條件?！豆べY支付暫行規定》第十五條規定：“用人單位不得扣留勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的各項社會保險費用；判決和裁決中要求扣留的贍養費（四）法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用?！八^“不合理違約”是指用人單位無正當理由超過規定的支付時間支付勞動者工資的行為。如果你所在單位無故拖欠工資，你應當支付經濟補償和額外補償。《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外賠償：（一）未按照勞動合同或者國家規定足額、按時支付勞動者勞動報酬的；“《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條規定：“用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，應支付相當于工資25%的額外經濟補償?！?/p>
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