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寧波
勞動者依法與用人單位簽訂勞動合同應把握哪些方面
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-06
·
75人看過
1。勞動者與用人單位協商訂立勞動合同，是一種平等的協商關系，勞動合同中所有必要的條款和協商條款均應經雙方協商一致。用人單位應當在勞動者第一個工作日前以書面形式訂立勞動合同。勞動者不愿訂立勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同自雙方簽字之日起生效，勞動合同文本一式兩份，雙方各執一份。用人單位應當與勞動者訂立勞動合同，不得扣留勞動者的居民身份證等法律文件，不得強迫勞動者籌集資金和股份，不得以任何理由和形式收取勞動者的抵押、擔保物、定金、定金等。約定試用期的，試用期計入勞動合同期限，試用期自實際履行勞動合同之日起計算。勞動合同僅約定試用期的，不設定試用期，該試用期為勞動合同期限。用人單位不得以勞動者試用期為由不簽訂勞動合同。試用期的長短與勞動合同的期限相對應。試用期內，工資不得低于本單位同工種、同崗位的最低工資，不得低于當地最低工資標準
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