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寧波
你能為終止過期的合同獲得經濟補償嗎
企業可以在勞動合同到期后終止與我的勞動合同嗎？如果取消，我可以獲得經濟補償嗎？企業應當按照什么標準給予我經濟補償？答：《勞動法》第二十四條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”根據您的來信，您與貴公司的勞動合同將于今年6月30日到期，但根據雙方達成的內部等待工作協議，等待工作的期限已于今年5月到期。因此，您的情況屬于協商解除勞動合同。在這方面，勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995）309號第36條明確規定：“用人單位應當依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，依照《勞動法》和《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞動部發（1994）481號）的規定，終止勞動合同，并向勞動者支付經濟補償金。”p> 根據勞動部（19994）481號規定：勞動合同當事人協商一致后，用人單位終止勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。換言之，如果你在企業工作超過12年，經濟補償是12個月的工資。如果您的工作年限不足12年，您將按照實際工作年限支付實際月薪。關于經濟補償的工資計算標準，481號文件明確規定，是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月內勞動者的平均工資。由于您于1999年4月在內部等待工作，超出了企業正常生產經營范圍，經濟補償的月工資標準應為1999年4月前12個月的平均工資，或按企業月平均工資標準支付
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