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寧波
用人單位在不簽訂勞動合同的情況下可以任意扣減工資嗎
然而，一些雇主在雇用工人后與他們形成了事實上的勞動關系，但他們沒有與他們簽訂勞動合同。之后，雇主任意扣除工人的工資，這應該是違法的。根據《勞動法》第98條、勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第3條，《違反勞動法行政處罰辦法》第六條、第十六條、《違反勞動法有關勞動合同規定賠償辦法》第二條、第三條規定：“用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償”：“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令按支付勞動者工資和經濟補償金總額的1倍至5倍向勞動者支付補償金”：如果勞動合同在規定的條件下終止或故意拖延勞動合同，即招聘后故意不按規定簽訂勞動合同，給勞動者造成損害，則“用人單位未按照勞動法規定向勞動者支付賠償金”，賠償勞動者的損失：“造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付，并按應得工資收入的25%支付賠償費用”等，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也不得擅自扣留勞動者的工資
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