勞動(dòng)合同履行的條件和原則（1）個(gè)人履行的原則是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。必須由勞動(dòng)合同中明確約定的當(dāng)事人履行。勞動(dòng)合同雙方也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許由雙方以外的任何人履行。（2）實(shí)際履行原則，即除非法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或客觀上不再能夠履行，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行義務(wù)，不得以其他義務(wù)的履行代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（3）完全履行原則是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，除勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)外，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行其所有義務(wù)。（4）合作履行原則，即在履行勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)合同雙方有義務(wù)相互配合，共同履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方在履行勞動(dòng)合同中遇到困難時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力幫助，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和形式用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雇主和工人各持有一份變更后的勞動(dòng)合同文本，以上是lyba編輯帶給您的“勞動(dòng)合同履行的條件和原則”。通用域名格式。我希望在您仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容后對(duì)您有所幫助。勞動(dòng)合同履行原則是訂立勞動(dòng)合同的基本原則之一。了解勞動(dòng)合同履行原則的相關(guān)規(guī)定，可以避免勞動(dòng)合同成為一紙空文，減少對(duì)權(quán)益的損害。如果您現(xiàn)在遇到相關(guān)困難，歡迎來到律師網(wǎng)咨詢。這里有專業(yè)的律師來維護(hù)您的合法權(quán)益