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寧波
如何證明勞動合同履行地
可以通過勞動合同證明。如果勞動合同中沒有約定，同事可以作證、錄音和錄像，證明如何確定勞動合同的履行地點。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，確定對本案有管轄權的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市勞動爭議仲裁委員會，或用人單位所在地為申請人和被申請人履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁委員會，根據《勞動人事爭議仲裁處理規則》第12條的規定，“勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記注冊地。未登記注冊的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。”
同時，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》第四條的規定，法人住所是指主要營業地或者主要辦事機構所在地。因此，用人單位住所是指用人單位的主要經營場所或主要辦公場所。當雇主的注冊地與主要營業地或主要辦事處不一致時，雇主的主要營業地或辦事處為雇主所在地，可以獲得以下三種情況：1）如果雇主已經注冊，并且注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處一致，則雇主的位置與雇主注冊的地點相同，但注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處不一致，雇主的主要營業地點或辦公室為雇主所在地。3）雇主未注冊，其投資者、創業單位或主管部門所在地為雇主所在地。一般來說，該地點與該單位的主要營業地點或辦公室一致。如果您有任何其他問題，可以在互聯網上咨詢我們的律師
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