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哪些收入必須由公司支付

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 67人看過(guò)

哪些假期必須經(jīng)公司批準(zhǔn)？哪些不一定得到批準(zhǔn)？哪些補(bǔ)貼必須由單位支付？答案在這里

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或拖延

單位必須支付的加班費(fèi)

加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償。加班工資是一種法定工資，是法律明確規(guī)定企業(yè)必須履行的法定義務(wù)，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式支付。因此，安排員工加班時(shí)，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，年終獎(jiǎng)金不一定有年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，法律也沒(méi)有硬性規(guī)定。但是，如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定或單位規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金有明確規(guī)定，則單位應(yīng)根據(jù)協(xié)議或規(guī)定支付年終獎(jiǎng)金。單位不得在員工事假期間支付工資。在員工事假期間，用人單位不得向用人單位提供勞動(dòng)。原則上，如果用人單位的規(guī)章制度對(duì)員工事假期間的工資計(jì)算和支付方式有明確規(guī)定，則用人單位無(wú)需支付員工事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬，按制度具體規(guī)定辦理，員工請(qǐng)病假，單位必須批準(zhǔn)，公司對(duì)員工請(qǐng)病假只有正式審查權(quán)。患病員工提供醫(yī)院出具的病假證明并履行休假審批手續(xù)，單位不得拒絕批準(zhǔn)，員工需要與單位協(xié)商帶薪年假的時(shí)間，帶薪年假是請(qǐng)假的合法理由，但如果您想休帶薪年假，則不提供帶薪年假。根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮到員工本人的意愿，用人單位將統(tǒng)籌安排員工的年假，或集中休假或分段休假，換言之，如果您想休帶薪年假，在享受帶薪年假之前，您需要提前向雇主解釋并合理安排工作。公司應(yīng)批準(zhǔn)員工的婚假申請(qǐng)，最好協(xié)商時(shí)間產(chǎn)假工資為女職工產(chǎn)假期間的工資，這是女性員工應(yīng)該享有的合法權(quán)利。權(quán)利不能轉(zhuǎn)化為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，加班費(fèi)不能發(fā)放

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