《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日）規定，享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與他們簽訂書面協議，明確工作內容、報酬、醫療待遇、，雇傭期間的勞動保險福利和其他權利和義務。勞動部辦公廳關于落實勞動合同制度若干問題請示的批復：二。退休人員的再就業。各地要采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對于已享受養老保險待遇并重新就業的離退休人員，根據勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發[1996]354號）第13條的規定，他們的就業協議可以明確工作內容、薪酬、醫療、，勞動保護福利和其他權利義務。離退休人員和用人單位應當按照聘用協議履行義務。如果雇傭協議規定提前終止書面協議，則應根據雙方的協議進行處理。如協商不成，協商解決。退休人員雇傭協議的終止不能按照《勞動法》第28條的規定執行。根據上述規定，享受養老保險待遇的退休人員重新就業的，不會與用人單位建立勞動關系，雙方不會簽訂勞動合同，而是簽訂雇傭協議。雙方之間的關系為勞動合同關系※※※※

徐訴北京建華實驗學校勞動合同糾紛案，北京建華實驗學校招收教師被告北京建華實驗學校（以下簡稱建華學校）北京市人民檢察院徐正和是北京一所小學的退休教師。1996年至2000年，任建華學校美術教師。2000年7月20日，雙方續簽了2000年9月1日至2001年7月20日的《勞動合同》。徐的月薪是2011.8元。2001年2月15日，建華學校向徐正和發出通知，稱“……學校從提高素質、樹立辦學特色的角度對師資隊伍進行了調整，經研究決定從2001年2月10日起不再聘用徐正和老師……”。徐正和不服建華學校的辭退決定，向海淀區勞動爭議仲裁委員會提出上訴，海淀區勞動爭議仲裁委員會裁定駁回徐正和的上訴

徐正和聲稱本人自1996年9月起一直受雇于建華學校。2000年10月，我給學校領導寫了一封批評信，并于2001年2月15日被學校非法解雇。現我向法院提起上訴，要求建華學校賠償我2001年2月至7月因非法解除勞動合同造成的工資損失12070.8元，并額外支付經濟補償3017.7元的25%，建華學校辯稱徐已退休并受雇于我公司，故本案不屬勞動合同糾紛，但由于勞動合同糾紛，許不再具備勞動法規定的勞動者資格。此外，我們學校解雇了徐有充分的理由。由于徐不具備美術課的教學能力，且經學校兩次考核，其班級均未達到教學要求，我校于2001年2月15日向他發出解雇通知?，F我校不同意徐正和的主張，建華學校主張徐正和不具備美術教學能力，未向本院提供充分有效的證據，北京市海淀區人民法院認為：，根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》的規定，享受養老保險待遇的退休人員在重新就業時，用人單位應當與他們簽訂書面協議，明確工作內容、報酬、醫療、，勞動保險待遇和其他權利義務。建華學校與徐正和簽訂的勞動合同是雙方意圖的真實表達，勞動合同符合勞動法和勞動部的上述規定。勞動合同合法有效，徐與建華學校形成的勞動關系也在勞動法調整范圍內。因此，建華學校稱本案不是勞動爭議案件的辯護理由，本院不予承認建華學校終止與徐正和勞動合同的原因是徐正和不能勝任本職工作，但未向本院提供充分有效的證據，而他向徐正和發出的解除勞動合同的決定沒有說明原因，也沒有提前30天書面通知徐正和，建華學校解除勞動合同的決定應予撤銷。根據勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，由于建華學校的解雇決定直接導致徐未能繼續履行勞動合同，導致其2001年2月至7月的工資損失，如果雇主造成上述損失，它應根據應付給工人的工資收入支付給工人，并額外支付應付給工人工資收入的25%。徐正和起訴建華學校賠償其工資損失。理由是合理的，法院對此表示支持。綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》第98條的規定，建華學校被責令自2001年2月至7月支付徐正和12070.8元工資，另加經濟補償3017.7元的25%