中國(guó)明確要求建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，如何處理根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，雇主和工人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，無論他們是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要他們存在并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》受理的案件范圍，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院依法接受有關(guān)知識(shí)第二十九條職工因工負(fù)傷或者接受治療的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇服務(wù)協(xié)議。緊急情況下，如果工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，可以先到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定，其所在單位應(yīng)按出差到醫(yī)院伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的同意下，如果受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需的交通費(fèi)和住宿費(fèi)由單位按照本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，因工負(fù)傷的職工治療非因工負(fù)傷引起的疾病，不享受因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，并按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法進(jìn)行治療符合本條第三款規(guī)定的受傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條員工因工作中發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原待遇不變，并由其所在單位按月支付。暫停和保留工資的期限通常不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分區(qū)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過12個(gè)月。在對(duì)受傷工人進(jìn)行評(píng)估后，應(yīng)暫停原有治療，并按照本章的相關(guān)規(guī)定享受殘疾治療。工傷工人在停職和保留工資期滿后仍需治療的，應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。許多人認(rèn)為，未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同的人在發(fā)生糾紛時(shí)無法保護(hù)自己的利益。這種想法顯然是錯(cuò)誤的。即使雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益