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寧波
年終獎金應該在勞動合同中規定嗎
**中國-2016年年終獎金標準已在互聯網上曝光：在中國呆了三年的畢業生-是的，大約有15萬至20萬股息。如果他們是17-18年級的員工，他們將在2003-04年左右進入中國——是的，配股通常是幾十萬股，稅前股息約為60-70萬股。如果是2000年之前，如果年終獎金在勞動合同中規定，股息可能超過100萬元。年終獎金是公司對員工一年工作的肯定和激勵。一般情況下，公司將根據公司盈利能力制定年終獎金的發放標準和方法。公司有權決定是否在合同中規定年終獎金支付的條件、金額、時間等具體事項。工人也可以在簽訂合同時與公司協商。許多老板對自己有權支付年終獎金感到更加放心，因此他們不愿意在合同中明確規定。徐州律師提醒說，如果合同中沒有明確規定年終獎金，公司在發生糾紛時可能處于不利地位。勞動者和用人單位均確認年終獎存在的，在雙方就勞動者是否符合年終獎支付條件、年終獎金額和支付日期發生爭議后，用人單位應當對上述年終獎事項承擔舉證責任。由于雇主沒有相關制度，雇主將承擔因無法提供證據而未能提供證據的不利法律后果
年終獎金能否以實物形式折扣
在新聞中，我們還將看到一些公司在年底給員工發放汽車和房屋作為年終獎金，還有一些企業發放購物券、大米、食用油、大蔥等來代替年終獎金。徐州律師指出，年終獎金不能用物質價值來抵消，上述增加額，無論是汽車、房屋、大米和蔥，都只能算作員工福利，而不能算作年終獎金。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付。不允許以實物或證券代替貨幣付款。因此，未經員工同意，公司別無選擇，只能以實物或其他方式支付年終獎金，而非法定貨幣。在何種情況下，員工可以要求單位發放年終獎金？年終獎金通常由公司在員工評估后發放。如果該公司的評估不符合支付獎金的條件，它自然不能發放獎金。如果員工因未經評估而離職，則不會發放年終獎金。畢竟，獎金的支付是公司自己的業務。在以下情況下，員工有權要求單位支付獎金，無論他們是即將離開還是已經離開單位。獎金的具體計算方法在勞動合同中規定。根據用人單位的規定，用人單位應當發放獎金，獎金有具體數額或計算方法。該單位已決定了員工的獎金和具體獎勵方式。如果單位借口違約，員工可以要求單位依法支付獎金
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