**中國-2016年年終獎金標準已在互聯網上曝光:在中國呆了三年的畢業生-是的,大約有15萬至20萬股息。如果他們是17-18年級的員工,他們將在2003-04年左右進入中國——是的,配股通常是幾十萬股,稅前股息約為60-70萬股。如果是2000年之前,如果年終獎金在勞動合同中規定,股息可能超過100萬元。年終獎金是公司對員工一年工作的肯定和激勵。一般情況下,公司將根據公司盈利能力制定年終獎金的發放標準和方法。公司有權決定是否在合同中規定年終獎金支付的條件、金額、時間等具體事項。工人也可以在簽訂合同時與公司協商。許多老板對自己有權支付年終獎金感到更加放心,因此他們不愿意在合同中明確規定。徐州律師提醒說,如果合同中沒有明確規定年終獎金,公司在發生糾紛時可能處于不利地位。勞動者和用人單位均確認年終獎存在的,在雙方就勞動者是否符合年終獎支付條件、年終獎金額和支付日期發生爭議后,用人單位應當對上述年終獎事項承擔舉證責任。由于雇主沒有相關制度,雇主將承擔因無法提供證據而未能提供證據的不利法律后果
年終獎金能否以實物形式折扣
在新聞中,我們還將看到一些公司在年底給員工發放汽車和房屋作為年終獎金,還有一些企業發放購物券、大米、食用油、大蔥等來代替年終獎金。徐州律師指出,年終獎金不能用物質價值來抵消,上述增加額,無論是汽車、房屋、大米和蔥,都只能算作員工福利,而不能算作年終獎金。《工資支付暫行規定》第五條規定,工資應當以法定貨幣支付。不允許以實物或證券代替貨幣付款。因此,未經員工同意,公司別無選擇,只能以實物或其他方式支付年終獎金,而非法定貨幣。在何種情況下,員工可以要求單位發放年終獎金?年終獎金通常由公司在員工評估后發放。如果該公司的評估不符合支付獎金的條件,它自然不能發放獎金。如果員工因未經評估而離職,則不會發放年終獎金。畢竟,獎金的支付是公司自己的業務。在以下情況下,員工有權要求單位支付獎金,無論他們是即將離開還是已經離開單位。獎金的具體計算方法在勞動合同中規定。根據用人單位的規定,用人單位應當發放獎金,獎金有具體數額或計算方法。該單位已決定了員工的獎金和具體獎勵方式。如果單位借口違約,員工可以要求單位依法支付獎金
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