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寧波
勞動合同的條款是什么
1、 勞動合同期限是多久為了保護企業的合法權益，勞動合同應當約定明確的期限。實際上，確實有一些員工在工作中表現消極，經常違反企業規定和勞動紀律，但這種情況還不夠。在這種情況下，如果企業想要終止勞動關系，必須支付經濟補償，如果不終止勞動關系，則必須給企業造成損失。在其他情況下（例如，員工不稱職），雖然企業有權，但必須支付經濟補償。勞動合同期滿終止時，企業無需支付經濟補償金（國有企業除外）。因此，如果約定的勞動合同期限為（不太長），企業具有相當的主動性，可以避免因解雇而產生的賠償責任。勞動合同的條款是什么？勞動合同應盡可能明確雙方的義務。約定雙方義務的好處在于確保雙方嚴格按照合同履行義務，防止違約；它還在于，當一方違反合同時，可以有明確的處罰依據。對于企業而言，應在勞動合同中明確員工的工作崗位和具體職責，并明確工作的具體要求。這樣，違反職責的員工就有了明確的處理依據。勞動合同最好規定明確可行的違約責任和處罰。約定違約責任和處罰不僅可以作為一種警示，而且可以成為今后處理違約責任的有力依據。在法庭上，它不需要依賴法官對違約責任的自由裁量權，從而為企業自身的合法權益提供必要的保護。就違約責任而言，主要是指違約賠償責任，可由企業與員工就各種違約情況下的具體賠償金額進行協商；員工違紀的處罰方法可以是警告、記過、扣薪、辭退等。對于員工的違紀處罰，勞動合同中的約定不能太詳細，可以引用《企業規則》的規定。最好就終止勞動合同的條件或企業單方面終止勞動合同的條件達成一致。勞動合同終止條件是指勞動合同中約定，一旦發生某種原因，勞動合同將終止，雙方不再受勞動合同約束；企業單方面終止勞動合同的條件，即勞動合同中約定，如果勞動者有某種行為，企業可以在不支付經濟補償或賠償的情況下單方面終止勞動合同。但是，需要注意的是，勞動合同中不能約定因解除勞動合同需要支付經濟補償的法律情形，并規定不需要支付經濟補償。企業終止約定的勞動合同或單方面終止勞動合同的條件的優點是，一旦約定的情況發生，企業在不支付經濟補償的情況下就不能再履行勞動合同。例如，一家公司同意，如果員工當月無故缺勤2天，企業可以終止勞動合同而不支付賠償金。如果員工依法缺勤兩天，顯然不太可能被視為嚴重違反企業規定。如果沒有這樣的協議，企業很可能因終止勞動合同而獲得賠償。法律對勞動合同的具體期限沒有明確規定，但認為勞動合同的期限不應約定得太長
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