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寧波
試用期內是否可以解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-06
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72人看過
勞動合同可以在試用期內終止。根據《勞動法》第21條的規定，在試用期內，除非勞動者有第39條和第40條規定的情形，否則用人單位不得終止勞動合同，本法第1項和第2項《勞動法》第39條規定的情形包括：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件⑵ 嚴重違反雇主的規章制度⑶ 嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損失⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務有重大影響的，或者經用人單位提議拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效（6）被依法追究刑事責任p>
⑵ 工人不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作
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