協商終止勞動合同的經濟補償，根據勞動部原《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）的規定，如果勞動合同各方同意用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：第一，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據勞動者的實際工齡計算的。當然，如果員工在本公司工作前的工作年限合并到本公司工作年限，則應計算為在本公司的工作年限。其次，當勞動合同雙方協商一致終止勞動合同時，用人單位最多應支付不超過12個月的經濟補償。因此，如果該員工在本公司工作僅6年半，且其實際服務年限不能合并計算其在本單位的工作年限，則貴公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即使根據該員工的說法，其實際工齡為17年半，公司只需支付12個月的經濟補償金，員工即可依法獲得經濟補償，包括：。協商解除勞動合同。即用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。此時，用人單位應根據員工在本單位工作的年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。因病或非因工負傷終止勞動合同。即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應當解除與勞動者的勞動合同。此時，用人單位應當根據職工在本單位工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，并支付不少于六個月的醫療補貼。大病和絕癥患者也應給予額外的醫療補貼，或大病增加不低于醫療補貼的50%，絕癥增加不低于醫療補貼的100%。勞動者不能勝任工作的，勞動合同終止。也就是說，如果工人在培訓或工作調整后仍然不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。此時，用人單位應根據員工在本單位工作的年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。因重大變更終止勞動合同。即當簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同。此時，用人單位應當根據員工在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金。因經濟原因裁員終止勞動合同。也就是說，一些單位瀕臨破產或處于法定整頓期，或者生產經營條件出現嚴重困難，必須裁員，解除勞動合同。此時，用人單位應根據員工在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月，以上為小員工協商解除勞動合同的相關內容。用人單位協商解除勞動合同，應當支付經濟補償。如果雇主提議向工人支付相應的經濟補償，經濟補償的金額與工作時間密切相關。如果你對此還有什么不明白的，不妨咨詢我們法律欺凌網絡的律師