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寧波
勞動合同最低簽訂年限
根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，可以是幾年，也可以是十年以上，短至一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體結束日期。無固定期限勞動合同可以依法規定終止勞動合同的條件。只要合同履行中未出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。簽訂勞動合同時，可以不約定試用期，也可以約定試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得規定試用期。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同的最低期限為3個月。法律依據：2012年修訂的《勞動合同法》第19條，如果勞動合同期限超過3個月但不足一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，試用期就不成立，試用期就是勞動合同的期限，了解和探索勞動法是每個勞動者都應該做的事情，也是用人單位應該學習的事情。只有雙方對勞動法有了深入的研究和理解，才能在各自的崗位上最大限度地發揮勞動法的效力，而不會觸犯勞動法。如果您有任何進一步的問題，請咨詢lba的律師。com
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