但是，你知道在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么嗎。用人單位的資格合法嗎？?jī)H僅因?yàn)槟闼诘膯挝挥幸粋€(gè)“辦公室”，你就不能認(rèn)為它是真實(shí)合法的，然后與它簽訂合同。最重要的是，你必須檢查它是否有真正的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。您可以登錄工商行政管理局網(wǎng)站查看本單位的相關(guān)信息。本人：提交的身份資料必須真實(shí)，不得借用他人身份證件；偽造學(xué)位，更不用說(shuō)！因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“對(duì)方以欺詐手段違背真實(shí)意思表示訂立或變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損害，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”p>

3。你不能做的事情：交上你的身份證、押金等。如果雇主想收集你的個(gè)人身份證件、財(cái)產(chǎn)等，那么該單位很可能是一家皮包公司或一家假冒公司。在你交上文件或財(cái)產(chǎn)后，你將以“空手”告終；其次，它很可能是一家不懂法律或不愿意依法行事的公司，并且經(jīng)常損害工人的權(quán)益。進(jìn)入這家公司可能是痛苦的開(kāi)始。你知道，“試用期”并不等于“無(wú)用期”。記住：同一個(gè)單位和同一個(gè)工人只能同意試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的期限有關(guān)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上三年以下，兩個(gè)月以下；三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限。試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位用人單位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。你必須問(wèn)：詳細(xì)寫(xiě)下工作地點(diǎn)和職位。公司應(yīng)該在合同中指定你在哪個(gè)城市或縣工作。不要寫(xiě)“省”、“中國(guó)”等，以防止單位隨意調(diào)整工作區(qū)域，甚至迫使工人自愿辭職，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。同樣，如果職位是人事主管，寫(xiě)“人事主管”，如果職位是銷售經(jīng)理，寫(xiě)“銷售經(jīng)理”，如果該職位是客戶服務(wù)人員，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“客戶服務(wù)人員”。不得寫(xiě)“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等字樣，以防單位隨意調(diào)整崗位。不要害怕尷尬：工資必須明確討論，勞動(dòng)報(bào)酬是合同不可分割的一部分。在簽訂合同時(shí)，你不應(yīng)該為“討價(jià)還價(jià)”感到尷尬。一旦你聽(tīng)到單位“按規(guī)定發(fā)工資”，你就會(huì)簽訂合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在計(jì)算工資基數(shù)時(shí)，對(duì)您非常不利。請(qǐng)記住：只有通過(guò)提供培訓(xùn)，您才能同意服務(wù)期。服務(wù)期是指您承諾為雇主服務(wù)的期間，因?yàn)槟邮芄椭鹘o予的特殊待遇。只有當(dāng)用人單位為您提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，我們才能與您簽訂服務(wù)期協(xié)議。勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，按約定處理。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。我們必須了解，“限制競(jìng)爭(zhēng)”的方式有很多。

競(jìng)爭(zhēng)限制是指雇主在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中為負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)相同產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)或者存在其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或從事與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。具有競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定的義務(wù)，要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律效力。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。這一點(diǎn)非常重要：看看單位的規(guī)章制度，規(guī)章制度是雇主的內(nèi)部法律法規(guī)，是工人在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。許多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違章”的具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位提供的合同規(guī)定“勞動(dòng)者了解用人單位的規(guī)章制度”，必須首先了解該制度的具體內(nèi)容，不要聽(tīng)取單位的口頭承諾或答復(fù)。你不能做的事：簽一份空白合同雇主要求或強(qiáng)迫你簽一份空白勞動(dòng)合同，而你是為這份工作簽的？這是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任！爭(zhēng)議發(fā)生后，您很難證明自己不知道或不承認(rèn)合同的內(nèi)容。你還應(yīng)該采取主動(dòng)：簽署書(shū)面勞動(dòng)合同進(jìn)入雇主工作后，你必須要求雇主及時(shí)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，你必須隨身攜帶一份副本。如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與您簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，您可以要求雇主在簽署或未簽署期間支付兩倍的月工資。此外，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。你應(yīng)該注意，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同既是你的權(quán)利，也是你的義務(wù)。如果雇主在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知您簽署勞動(dòng)合同，而您因個(gè)人原因未簽署勞動(dòng)合同，雇主可以通知您終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。多心：積極收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與你簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。無(wú)論您是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告還是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁，您都需要提供證據(jù)證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系。然后您可以提供工資支付憑證或記錄（員工工資花名冊(cè)）和支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；雇主出具的“工作許可證”、“服務(wù)證明”和其他能夠證明您身份的文件；您填寫(xiě)的用人單位招聘的“報(bào)名表”、“報(bào)名表”等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證詞，以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)習(xí)一些法律：能夠區(qū)分無(wú)效合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，如果對(duì)方以欺詐、脅迫或乘人之危等手段違背其真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同等，勞動(dòng)合同無(wú)效