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寧波
如何確定勞動(dòng)合同履行地
1、 如何確定勞動(dòng)合同的履行地根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，確定對(duì)本案具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被申請(qǐng)人所在地F市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，或?yàn)橛萌藛挝凰诘厣暾?qǐng)人和被申請(qǐng)人履行勞動(dòng)合同的所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理規(guī)則》第12條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同的履行地是勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位所在地是用人單位的登記注冊(cè)地。未登記注冊(cè)的，其投資者、創(chuàng)業(yè)單位或者主管部門(mén)所在地是用人單位所在地。”
同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條的規(guī)定，法人住所是指主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，用人單位住所是指用人單位的主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或主要辦公場(chǎng)所。當(dāng)雇主的注冊(cè)地與主要營(yíng)業(yè)地或主要辦事處不一致時(shí)，雇主的主要營(yíng)業(yè)地或辦事處為雇主所在地，可以獲得以下三種情況：1）如果雇主已經(jīng)注冊(cè)，并且注冊(cè)地點(diǎn)與雇主的主要營(yíng)業(yè)地或主要辦事處一致，則雇主的位置與雇主注冊(cè)的地點(diǎn)相同，但注冊(cè)地點(diǎn)與雇主的主要營(yíng)業(yè)地或主要辦事處不一致，雇主的主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或辦公室為雇主所在地。3）雇主未注冊(cè)，其投資者、創(chuàng)業(yè)單位或主管部門(mén)所在地為雇主所在地。一般來(lái)說(shuō)，該地點(diǎn)與該單位的主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或辦公室一致。勞動(dòng)合同中應(yīng)包括哪些條款（I）必要條款：
1，勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同終止條件。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（二）現(xiàn)有規(guī)定：。可用的法定條款：
（1）勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。約定替代條款，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。除前款規(guī)定的必要條件外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。綜上所述，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，雇主所在地為雇主注冊(cè)地。如果您對(duì)勞動(dòng)合同有什么不了解或想了解其他方面的法律知識(shí)，小編建議您不妨訪問(wèn)我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會(huì)詳細(xì)回答您的問(wèn)題該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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