在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何確定勞動合同履行地
1、 如何確定勞動合同的履行地根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，確定對本案具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市勞動爭議仲裁委員會，或為用人單位所在地申請人和被申請人履行勞動合同的所在地勞動爭議仲裁委員會，根據《勞動人事爭議仲裁處理規則》第12條的規定，“勞動合同的履行地是勞動者的實際工作場所，用人單位所在地是用人單位的登記注冊地。未登記注冊的，其投資者、創業單位或者主管部門所在地是用人單位所在地。”
同時，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》第四條的規定，法人住所是指主要營業地或者主要辦事機構所在地。因此，用人單位住所是指用人單位的主要經營場所或主要辦公場所。當雇主的注冊地與主要營業地或主要辦事處不一致時，雇主的主要營業地或辦事處為雇主所在地，可以獲得以下三種情況：1）如果雇主已經注冊，并且注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處一致，則雇主的位置與雇主注冊的地點相同，但注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處不一致，雇主的主要營業地點或辦公室為雇主所在地。3）雇主未注冊，其投資者、創業單位或主管部門所在地為雇主所在地。一般來說，該地點與該單位的主要營業地點或辦公室一致。勞動合同中應包括哪些條款（I）必要條款：
1，勞動合同期限。工作內容3、勞動保護和工作條件。勞動報酬，勞動紀律。勞動合同終止條件。違反勞動合同的責任（二）現有規定：。可用的法定條款：
（1）勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過6個月。（2）勞動合同當事人可以約定在勞動合同中保守用人單位商業秘密的有關事項。約定替代條款，即勞動合同當事人可以協商約定其他內容。除前款規定的必要條件外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。綜上所述，勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，雇主所在地為雇主注冊地。如果您對勞動合同有什么不了解或想了解其他方面的法律知識，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國婚姻法對子女姓氏是怎么規定的
2020-11-20確定債權是否可以質押
2021-02-19知識產權專利證書幾年到期
2021-02-07失信是永久性的嗎
2021-03-18同居關系解除后,男女雙方該怎么承擔孩子的撫養義務
2020-12-10已婚男所立將財產贈與同居女友的遺囑是否有效
2020-12-25贍養費不給強制執行立案需要多久
2020-12-23夫妻離婚孩子是否應支付贍養費
2021-03-24交通事故索賠技巧
2020-11-18不服交通事故認定,能否提起訴訟
2020-12-29擔保合同中質物滅失怎么辦
2021-01-08農村土地承包合同和經營權證不一致如何解決
2020-12-08購房簽約的注意事項有哪些
2020-11-18勞動關系糾紛追溯期多久
2021-01-05離職補償金標準含年終獎嗎
2021-01-02人壽保險離婚時要分割嗎
2020-12-08人壽保險有哪些種類以及老人人壽保險應該怎么選擇
2020-12-10人身保險合同主要采取的限制是怎么樣的
2020-11-08關于印發關于規范保險公司章程的意見的通知內容是什么
2021-02-03耕地,草地和林地的承包期限分別是多少
2021-01-26